企业的发展以人才为驱动，精工智能始终重视人才的培养，建立健全的人才培养制度。
撰写 | 精工智能
“储备干部培训班”于2020年6月中旬正式成立，并选定了19名储备干部作为第一批接受培训人员，为公司培养一批第二梯队人才，将来成为公司外派的合伙人。在培训导师丁佰胜老师、培训班长刘琴老师的带领下，共同展开了为期半年的培训学习。
11月21日下午，“储备干部培训班”的全体学员们在公司农庄举行了储备干部班第二期交流会，在一个非常轻松的环境下深化企业文化建设，创建学习型团队。
01
深入交谈
首先丁老师跟每位储备干部谈心，了解目前各自工作情况，关心员工生活困难，然后提出公司明年梯队建设和发展方向。
02
学习收获汇报
接下来，储备干部分别进行企业文化的学习收获汇报，并分享了近段时间的个人心得。
03
总结
刘琴老师总结了成立此干部班的意义和本次交流会目的：展示储备干部在这期培训中的学习成果，并在交流中深化企业文化，营造全员学习氛围。
精工智能总经理王总说到，公司给大家创造一个好平台，有人督促学习，逼你们去学，这非常难得的，希望大家能珍惜这次学习的机会。
宋老师首先回顾了他和丁老师创立精工时的情景，然后讲到精工后续的发展，指出精工的发展历程也是一个不断学习的历程。希望大家通过这个学习平台能自我提升，成为公司外派的合伙人，更好的成就自己。
储备干部培训班的开展除了要培养出一批优秀人才，同时也希望这批储备干部能带动公司全体员工一起学习进步，以提高精工智能整体的专业水平。相信不久的将来，精工智能定能呈现出它最好、最优的状态给大家！
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此文关键词:精工智能,储备干部
