不知道各位企业老板有没有算过这样一笔账：一个技术员工的离职成本，到底有多高？
举个列子，核心技术员工的离职，需要至少1-2个月的时间才能招到替代员工，而新员工需要3-6月的时间适应、融入；此外，还存在超过40%的失败率。据统计，员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪的150%，如果离开的是管理人员则代价更高。
精工智能深知员工的价值，在注重员工管理的同时，重视员工的福利，为员工创造优良的公办环境，营造美好的工作氛围。
精工智能2019年会
目前，精工智能团队总人数约200人，在员工管理制度完善的基础上，建立人性化的员工福利制度，为精工员工传送关怀和温暖。同时也注重员工的人才培养，定期组织开展各项免费培训课程，为精工员工提供增值自我的机会。
精工每月举办员工生日会
早前，精工智能组织工业互联网开发团队和项目交付团队的80名小伙伴，在南海湿地拓展基地开展了团队拓展训练，过程中大家展现了强大的团队精神和凝聚力。
精工组织团队拓展训练
名人马云曾说过，员工离职的原因无非两个：1、钱没给到位；2、心受委屈了。企业要懂得根据不同类型员工的需求，设计合理的薪酬制度，同时了解员工的心理动态，倾听他们的心声，给予应有的人性关怀。如果能做到这两点，相信企业的员工离职率会大大降低。
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